声宝新总裁:员工不减薪赏罚分明!

鸿海投资声宝后,声宝内部策略会议结论浮现。日媒报导,声宝新任总裁兼首席执行员戴正吴指出,不对员工和管理人员减薪,确立赏罚分明人事制度和「分社化」经营模式。

《日本经济新闻》报导,戴正吴接受採访表示,原先声宝员工因为经营危机被减薪2%的部份,预计9月起将透过津贴补偿方式返还。

至于管理阶层人员被减薪5%部份,也将透过成果表现来支付。

在营运部份,戴正吴表示,将推动以事业体为单位自负盈亏的「分社化」经营模式,并强调为早日实现转盈目标,推动结构改革,确立人事制度赏罚分明,并引进按照营业成绩为基准的「员工激励计划」。

此外,戴正吴也指出,声宝在商品企划、开发、销售等经营资源的集中、调配、生产等,鸿海将全力支持。

戴正吴指出,改革不是为了裁减人员,而是让经营合理化,要彻底评估人事制度。

《日本产经新闻》今天报导,戴正吴21日接受採访表示,对声宝全体员工採行一律性减薪的措施,9月份将重新评估,今后将着重以成果作为人事评价的依据,激励员工更加努力。

《产经新闻》引述戴正吴谈话,一方面评估对声宝员工一律性减薪措施,他自己也将放弃作为声宝董事的报酬。

日媒指出,由于先前亏损严重,声宝去年8月决定针对一般员工实施减薪2%、管理人员减薪5%的措施。

声宝21日起到今天在日本大阪新总部召开内部策略会议,针对中长期营运方针进行讨论。戴正吴预定今天对声宝社员发表谈话。

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